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  • Beneficios del Compliance
    Beneficios del Compliance

El Compliance evita la responsabilidad penal a la Empresa y sus Directivos

También genera otros Beneficios a la Compañía 

Evitar el riesgo de la comisión de los delitos tipificados, y la consecuencia de incurrir en penas muy graves, que van desde multas económicas, hasta el cierre definitivo de la empresa, es el mayor Beneficio de una compañía, si se tiene en cuenta el régimen sancionador, en función de los delitos que se cometan.

Las penas aplicables para la Persona Jurídica son:

-
Multa por cuotas o proporcianal, hasta 3.600.000 €
- Indemnización, por los daños y perjuicios causados
- Inhabilitación para obtener subvenciones y ayudas públicas
- Suspensión de sus actividades por un plazo de hasta cinco años
- Clausura de Locales
- Prohibición temporal o definitiva de realizar en el futuro las actividades
- Intervención judicial
- Disolución de la persona jurídica

Las penas aplicables para la Persona Física son:

-
Prisión, hasta 6 años
- Inhabilitación, hasta 6 años sin ejercer la profesión
- Multa, hasta 300.000 € o 6 veces el Beneficio Obtenido

Y el daño reputacional, que puede ser el efecto más incalculable y el más importante para una compañía con prestigio en el mercado.


Beneficios: 

  • AUMENTO DE VENTAS

    Aumenta la reputación frente a terceros por preferir establecer relaciones de negocio con empresas con sistemas de cumplimiento normativo eficaces y Buen Gobierno, y el efecto de mayor confianza del cliente, genera aumento de ventas.

  • REDUCCIÓN DE COSTES DE PROVEEDORES

    Normaliza y mejora la relación con sus proveedores, al establecer normas de comportamiento ético, clave en algunos sectores.

  • REDUCCIÓN DE RIESGOS CON TERCEROS

    Se regulan exigencias y compromisos con sus colaboradores de prestación de servicios profesionales externos, muy importante para que la empresa esté bien asesorada en todos los ámbitos normativos y legales.

  • ELIMINACIÓN DEL TRÁFICO DE INFLUENCIAS

    Con el establecimiento de políticas anticorrupción, se elimina el riesgo de tráfico de influencias.

  • MENOS CONTINGENCIAS Y MAYOR EFICIENCIA LABORAL

    Establece claramente las relaciones con sus empleados a través de la definición de las funciones en su puesto de trabajo y normaliza una buena relación contractual y operativa con los empleados.

  • AHORRO DE COSTES DIRECTOS E INDIRECTOS

    Con la revisión de los procedimientos y la integración de funciones, se ahorran costes de estructura.

  • MENOS CONTINGENCIAS FISCALES Y SOCIALES

    Mejora su imagen corporativa frente a la Administración Tributaria y con la Seguridad Social, se evitan importantes conflictos y posibles costes.

Costes:

  • HONORARIOS POR LA IMPLANTACIÓN DEL SISTEMA DE COMPLIANCE

  • COSTE SALARIAL DEL COMITÉ O COMPLIANCE OFFICER

  • AMORTIZACIÓN (Inversiones para evitar riesgos en la comisión de ilícitos legales)

* Según un estudio realizado en varias compañías, la implantación de un Sistema de Gestión de Compliance ha mejorado el resultado de explotación en una media de 0,81%.